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" ... B.G. : Oui, la proposition de loi(2) de Marie-Pierre Rixain repose sur l’équité salariale, c’est-à-dire une rémunération égale pour un travail de valeur égale, mais encore faut-il que cela soit bien classifié. Enfin, la troisième observation concerne les métiers porteurs et bien payés des secteurs de la transition numérique ou énergétique : ils excluent les femmes. Le rapport du Forum économique et mondial de mars 2021 a révélé que ces dernières ne représentent que 14 % dans le secteur du cloud computing, 20 % dans l’engineering et 2 % dans les métiers de la data. Les chances ne sont pas les mêmes, et si nous ne faisons rien, nous courons à la catastrophe. ... "
" ... C’est une question d’équité, d’équilibre, de survie, pour toute la profession. Une banque d’images n’est rien sans les images que ses auteurs veulent bien lui confier. J’ai fondé l’agence HOsiHO pour que les auteurs puissent vivre décemment de leur art et pour que les acheteurs puissent trouver facilement, et à un tarif équitable, les images aériennes, légales et de haute qualité, dont ils ont besoin. ... "
" ... Le sujet de conflit porte donc sur l’équité économique entre génération. Ce sujet est important, fondamental même pour notre sérénité sociétale et l’avenir des relations entre les jeunes et les vieux au sein de la société. Et ce n’est surement pas en accentuant de prétendus clivages entre des jeunes chercheurs de sens et des plus âgés assis sur leurs avantages que la situation s’améliorera. ... "
" ... Une négociation éthique et responsable permet de créer un climat de confiance, d’équité et de création de relations durables avec les clients et les partenaires internes/externes. C’est donc un facteur clé dans l’engagement RSE des entreprises puisqu’elle contribue globalement aux sept piliers et plus spécifiquement au pilier « développer l’éthique dans les relations d’affaires ». ... "