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" ... La notion de collectif est bien-sûr essentielle dans le contexte de l’entreprise. Mais pour s’épanouir dans un collectif, il convient avant tout de se sentir bien avec soi-même. Et même si le manager ne doit pas devenir le psychanalyste de son équipe, il peut faire en sorte de passer d’un mode de management directif à un management plus ouvert, laissant place à plus d’autonomie et de créativité. Et nous libérer des contraintes que nous nous imposons nous-mêmes pour nous mouler dans le collectif, mais qui entravent notre bien être et notre performance. ... "
" ... L’accès au travail est considéré comme l’un des droits de l’homme, en grande partie en raison de son potentiel à s’épanouir, ressentir de la satisfaction et explorer ses capacités. Comme pour les personnes de tous horizons, un travail significatif offre un large éventail d’avantages pour la santé physique et mentale, tout en participant au maintien des compétences de l’individu. C’est également un moyen de s’intégrer plus facilement dans de nouveaux environnements. ... "
" ... Pour accompagner la constante évolution des métiers et des organisations, il est nécessaire d’offrir à chaque collaborateur les moyens d’atteindre son plein potentiel et de soutenir ceux qui sont en situation de difficulté. Par quelles pratiques peut-on les aider à s’épanouir, se dépasser, et à développer leurs “soft skills” (savoir-être) pour gagner en compétences, en agilité et en performance tout en se préservant ? ... "
" ... Toutefois, la mise en place d’un modèle entièrement hybride n’est pas sans poser de problèmes. La technologie est à la base de la vente au détail hybride, mais pour s’épanouir, les clients doivent être « sûrs à 100 % que ce qu’ils veulent est disponible à proximité », explique M. Brackenbury. ... "