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" ... Identifiez rapidement le “Qui fait Quoi et Quand ?”, en veillant bien a) à créer des moments de “respiration” (temps de repos pour réflexion, temps de rencontres et de discussion, temps de découvertes,…) et b) à s’assurer que les moyens de communication ont été mis en oeuvre afin que la progression des sujets atteignent convenablement toutes les couches de l’entreprise. ... "
" ... Nous voyons ensuite Sam veillant les malades et, alors qu’il se dirige vers un bol vide, un bras à l’allure familière surgit soudainement. Une voix, familière également, s’enquiert au sujet d’une reine dragon. Ser Jorah Mormont est là, dans l’hôpital de la Citadelle, à la recherche de son remède. On ne peut se faire erreur sur cette voix. ... "
" ... Un manager doit le plus possible adapter son management au profil des membres de ses équipes en veillant à ne pas faire de favoritisme. Cela est d’autant plus vrai avec les collaborateurs « stars », ces talents de l’entreprise peuvent être plus compliqués, plus exigeants. Ceux-ci ont souvent besoin d’un traitement particulier, notamment lorsqu’ils traversent des périodes de doute dans leurs carrières. Il est important de leur apporter une attention particulière et démontrer de la considération pour leur travail. Ces « stars » de l’entreprise souhaitent constamment, et plus que les autres, développer et affiner leurs compétences. Il est donc important qu’un manager se montre attentif à leurs besoins tout en leur proposant de nouveaux défis, pour assurer leur bien-être et la qualité de leur travail. ... "