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" ... La variation d’un nom permet aux entreprises de développer leur capital sympathie, de nouer un lien fort avec leurs publics. Dans un contexte où chacun demeure derrière son écran, une sensation de convivialité se détache, par la création de communauté, par l’humour ou la simple désacralisation d’une marque iconique. Cependant, à force d’altérations, les marques risquent la dilution, la fragilisation de leur identité dans un flot vaporeux de mots dont la signification se perd au fur et à mesure que le temps aura passé. ... "
" ... Les recherches de Gallup montrent que 70% de la variation de l’engagement des employés est liée au responsable. Rien n’est plus important que la façon dont nous nous sentons au travail. Et les grands dirigeants savent qu’il n’y a rien de plus important que le talent. Selon Jim Collins, consultant et auteur de livres de management, il est important de placer les bonnes personnes au bon endroit. ... "