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" ... Bien entendu les entreprises commencent à prendre conscience de la nécessité de valoriser les compétences transversales de leurs salariés. Elles intègrent ainsi la reconnaissance des soft skills dans leurs grilles d’évaluations. Mais elles appliquent la même méthode que pour les hard skills. C’est-à-dire en le faisant via des systèmes d’évaluations verticaux, à la main du manager et de la RH, et en demandant aux salariés d’auto-déclarer leur performance. En plus des biais liés à une reconnaissance unilatérale, disons qu’il n’est pas facile pour tout le monde de se déclarer bon en leadership… ... "
" ... Il est par ailleurs important de valoriser davantage l’écosystème français, acteur de ce secteur d’avenir, et par extension soutenir un écosystème plus vaste comprenant celui des conseils et des entreprises de technologies. Or, pour le moment, le flou existant sur la réglementation fiscale française pousse les entrepreneurs à privilégier plutôt des pays ayant statué pour un cadre clair et incitatif. ... "
" ... Mais, pour valoriser nos concepts technologiques et les déployer dans le monde, il faut penser marché avant de penser produit. Et cibler les pays. ... "
" ... Né en 2010 pour valoriser des hôtels cinq étoiles “d’exception”, ce label est attribué pour une durée de cinq ans, rappelle Atout France qui le supervise, dans un communiqué publié jeudi. ... "
" ... Pour valoriser les entreprises françaises, il y a une idée qui me tient particulièrement à cœur qui consisterait à désigner les plus créatives et qualitatives d’entre elles en les nommant « Fournisseur de la République française ». C’est déjà ce que font les Anglais avec leur “By Appointment To Her Majesty The Queen”. Comme eux, nous devrions avoir aussi notre logo “Choisi par la République Française”. Notre Président pourrait remettre le prix de l’excellence aux entreprises de l’année… Nos collaborateurs en seraient tellement fiers ! ... "