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" ... Le CV, les réseaux sociaux peuvent travestir une situation, faire mentir le candidat, mettre en avant des compétences techniques, l’entretien physique lui, remet l’humain au cœur des relations. Le savoir-être ne se retrouve pas dans un CV. Si le nouveau salarié est recruté seulement sur ses compétences techniques, il sera certainement efficace mais pour combien de temps ? Qu’en sera-t-il de sa relation avec ses collègues ? Sera-t-il toujours motivé après son embauche ? De même, si le candidat ment, ou ne dit pas la vérité sur ce qui lui convient ou non, cette situation ne sera pas viable. Et dans les deux cas, l’entreprise et l’employé n’en sortiront pas gagnants. Ce sera une perte de temps et d’argent. ... "