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" ... Il s’agit notamment de « l’écart de reconnaissance », où les femmes sont traitées injustement, de manière plus ou moins évidente, parce qu’elles ne sont pas reconnues pour leurs accomplissements ou ne sont pas considérées comme des leaders, et de « l’écart des possibilités », où les femmes ne se voient offrir aucune possibilité de promotion, ce qui leur empêcherait de progresser beaucoup plus rapidement que les hommes. ... "
" ... Les questions RH sont souvent traitées médiatiquement sous l’angle générationnel, notamment avec le succès et la médiagénie du concept de « millenials » ou de générations Y et Z. Cette grille de lecture est en fait très accrocheuse et simplificatrice. L’idée que le concept de génération serait un concept marketing vient de la mise en évidence de sa faiblesse scientifique. Ainsi, comme l’explique David Costanza*, « intuitivement parlant, l’idée de génération a du sens. Sauf que la science ne l’appuie pas », puisque la plupart des études qui ont montré l’existence de générations distinctes révélaient une faiblesse de leurs liens de causalité dans la mesure où d’autres raisons pouvaient expliquer les résultats. ... "