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" ... Donc, 2020 sera l’année où il faudra tirer un bilan (ou un trait) sur toutes ces expérimentations (la RATP en sera à sa troisième !). Les partenariats entre acteurs de la mobilité seront-ils au rendez-vous ? Le modèle économique est-il viable ? Est-il pertinent partout, notamment dans les villes où l’offre de transport public est déjà efficace ? Le partage de la valeur aura-t-il été bénéfique pour tous les acteurs intégrés ? Et surtout, les usagers auront-ils compris et adopté ces nouvelles offres de service de mobilité ? ... "
" ... Il est temps de créer le changement, de tirer profit de toutes les opportunités qui s’offrent à vous. Affairez-vous à vos tâches, tant sur le plan personnel que professionnel, si vous souhaitez que cette année soit mémorable. ... "
" ... Il est temps de tirer la sonnette d’alarme. La menace des attentats met le secteur de la sécurité privée face à des exigences inédites. Si beaucoup se mobilisent pour s’adapter et accroître la qualité de leurs prestations, d’autres veulent en profiter pour gonfler leur chiffre d’affaires, mettant en danger la sécurité de chacun et jetant le discrédit sur toute une profession. Cela ne peut plus durer. Les acteurs de la sécurité privée ont une responsabilité devant la population, nos clients et les pouvoirs publics. ... "
" ... Il s’agit seulement de quelques conseils parmi tant d’autres qui pourront vous permettre de tirer profit des réseaux sociaux pour votre recherche d’emploi. Les réseaux sociaux améliorent leurs fonctionnalités et de nouveaux groupes et hashtags émergent, alors prêtez-y attention pour trouver le travail de vos rêves sur les réseaux sociaux. ... "
" ... Les e-marchands peuvent tirer profit des micro-influenceurs pour trois raisons : les recommandations, le trafic et les ventes. ... "
" ... Pourtant, il existe désormais de plus en plus d’espaces d’apprentissage dont l’entreprise peut tirer profit, comme les synergies avec les start-up ou les communautés de free-lance issus des nouvelles générations. Ces interactions permettent à l’entreprise de s’enrichir et de réduire sur le moyen terme le creux générationnel, culturel ou numérique qui existe au sein de l’organisation. ... "