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" ... Ces avions doivent également réussir les tests réglementaires et prouver qu’ils ne feront pas obstacle à la sécurité des passagers en cas d’urgence comme une évacuation ou un incendie. ... "
" ... Le but de tous ces tests était de développer des algorithmes et des réglages pouvant convenir à tout ce qu’un conducteur peut rencontrer dans le monde réel. Ce procédé implique souvent des compromis. On peut donc perdre un peu sur une surface pour gagner sur la distance de freinage sur une autre surface et une meilleure stabilité sur une troisième. Avant un gel de la production, nous essayions de gagner encore quelques dizaines de centimètres. Et avant que le tout parte en production, le système faisait l’objet d’un révision scrupuleuse et d’un processus complexe de validation. ... "
" ... Parmi les tests proposés par 23andMe, le plus controversé est peut-être celui qui recherche trois mutations liées au cancer du sein, de l’ovaire et de la prostate dans ce que l’on appelle communément le gène Angelina Jolie, BRCA1, et un gène apparenté, BRCA2. Selon certaines critiques, le problème est qu’il existe plus de 1 000 mutations liées au cancer du sein, de sorte que n’en rechercher que trois ne permet pas de présenter le profil de risque complet. Pour couronner le tout, ces trois mutations du gène que recherche 23andMe se retrouvent généralement chez les personnes d’origine juive ashkénaze, soit seulement 2% de la population américaine. Pour la plupart des gens, ce n’est pas pertinent. ... "
" ... Pratiquer des tests d’anticorps en masse, voilà la réponse. Ces tests nous permettraient non seulement de comprendre la véritable étendue de la contagion, mesure statistique indispensable à la bonne compréhension du virus, mais aussi, et c’est là un point essentiel, d’identifier la population saine et nouvellement immunisée qui peut retourner au travail et relancer le moteur économique. Par rapport aux tests de diagnostic, les tests d’anticorps sont plus faciles à réaliser à grande échelle et moins chers. Il en existe déjà des versions commerciales et les scientifiques du monde entier se battent pour leur développement. ... "
" ... Si des tests à l’entrée peuvent suggérer des comportements du candidat qui soient plus ou moins en adéquation avec les valeurs de l’entreprise, la mobilisation de l’intelligence émotionnelle en aval du recrutement permet quant à elle d’éveiller chez les collaborateurs des mécanismes d’ouverture et de compréhension qui favorisent l’adhésion à ces valeurs. En effet, en valorisant la palette de compétences émotionnelles et de forces motrices qui constituent la vie de l’entreprise, on peut proposer aux collaborateurs de mieux appréhender le rôle qu’ils ont à jouer au sein de la structure et de se positionner au regard de ses valeurs. Placée au cœur même du business, cette démarche d’ouverture d’esprit aura une résonnance particulière et permettra de mieux comprendre comment s’est formée la culture de l’entreprise ainsi que ce qu’elle implique dans le quotidien de l’organisation. ... "
" ... “D’ici là, nous pouvons nous attendre à d’autres tests du soutien de 11K dollars, jusqu’à ce que le marché gagne suffisamment de confiance pour dépasser 11,5K dollars et donner une chance à 12K dollars”. ... "