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" ... Mais dans certains secteurs tendus en matière d’emploi, comme le consulting et l’IT, les entreprises ont bien du mal à limiter le turnover au sein de leurs équipes. Malgré tous leurs efforts, elles doivent admettre l’évidence : les talents viennent apprendre chez elles bien souvent sans aucune intention d’y faire carrière. Reste à gérer ce défi RH qui se traduit tous les 2 ou 3 ans par un renouvellement quasi complet de ses équipes. Comment dans ces conditions préserver l’ADN, la culture de son entreprise ? ... "