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" ... Citi n’est pas seul dans la guerre des talents technologiques. Les grandes banques et autres sociétés de services financiers recrutent rapidement ces professionnels. L’une des dépenses les plus importantes des banques est la technologie. Ils dépensent chacun plus de 10 milliards de dollars chaque année. ... "
" ... Célèbre d’abord pour ses talents de chanteuse, Robyn Rihanna Fenty, 31 ans, est depuis devenue une icône du style et une entrepreneure dans l’industrie du maquillage. Elle est en passe de devenir la première femme noire à diriger une grande maison de mode de luxe. Tous ces efforts totalisent une fortune de 600 millions de dollars, faisant d’elle la musicienne la plus riche du monde, devant Madonna (570 millions de dollars), Céline Dion (450 millions) et Beyoncé (400 millions). ... "
" ... Embarquer les talents dans les réflexions et les prises de décisions fait aussi partie de cette animation et permettent de maintenir le lien au sein de l’entreprise. Il est possible d’activer facilement des formats en présentiel ou à distance. Cela peut se matérialiser avec des prises de parole de la direction comme l’a initié l’entreprise Fabernovel avec un ‘46 minutes’ (en écho au numéro de la rue où est situé son siège), qui est un moment privilégié de questions réponses sans tabou avec le PDG. Cela peut prendre également la forme de rituels en petit comité, comme par exemple la rencontre proposée aléatoirement par un bot sur Slack entre deux collaborateurs pour les inviter à prendre un café ensemble. Des formats de teambuilding sont aussi de bons alliés pour l’animation comme Axa le fait avec ses blindtest virtuels, ou encore l’organisation de moments d’échanges sur une thématique à l’heure du déjeuner dans la cafétéria. L’idée n’est pas de faire comme avant, mais repenser ces rituels différemment à la source pour avoir cette hybridité entre personnes présentes à distance ou dans le lieu. ... "
" ... L’entrepreneuriat représente un coût d’opportunité important pour ces talents, qui quittent souvent des positions excitantes et confortables dans des grands groupes, des acteurs majeurs de la tech ou au sein du milieu académique. Notre rôle est donc également de s’assurer que le projet sur lequel ils ou elles travaillent est suffisamment ambitieux pour leur permettre d’atteindre leur véritable potentiel. ... "
" ... On le voit, la guerre des talents fait rage. Et les meilleures institutions se disputent les meilleurs étudiants. Si l’excellence des formations proposées reste un critère de choix essentiel des étudiants, l’influence de la France repose également sur son soft power. Nous avons donc besoin d’Institutions qui rayonnent et sont visibles internationalement. Mais aussi d’une marque France forte pour accroître l’emprise de la France sur les relations internationales. Continuons à donner à Campus France les moyens d’y contribuer et de valoriser l’enseignement supérieur français dans le monde. ... "
" ... Si la guerre des talents a bel et bien commencé, la question est « comment y mettre un terme » ? Le cabinet PricewaterhouseCoopers préconise d’abandonner les recherches d’emploi au coup par coup au profit d’une politique de ressources humaines fondée sur le long terme et donc en traitant les salariés comme des clients, un chemin logique mais parsemé d’embûches ! ... "