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" ... A plus court terme, la succession de plus hauts de plus en plus bas signifie tendance baissière et vendeurs aux manettes. Comme nous l’avons répété ces dernières semaines, il pourrait être urgent d’attendre pour l’investisseur avide de chasse aux bonnes affaires, la purge de la hausse spectaculaire de ce début d’année n’est peut-être pas terminée. ... "
" ... Il faut anticiper la succession et identifier le futur repreneur dès son plus jeune âge. Membre de la famille ou non, le futur repreneur devra avoir l’ADN de la culture d’entreprise familiale. D’après plusieurs études, trois dirigeants d’entreprises familiales sur quatre ont déjà identifié un successeur dans leur propre famille, les autres recherchent un collaborateur externe. L’élu qui sera choisi pour reprendre les rênes de l’entreprise familiale devra être quelqu’un d’expérience avec du leadership et un intérêt profond envers l’entreprise. ... "
" ... Jack Ma a mis en place un plan de succession, passant le relai à la génération suivante, composée entre autres du PDG Daniel Zhang et de la directrice financière Maggie Wu. ... "
" ... La succession du dirigeant d’une entreprise familiale figure sans aucun doute parmi les étapes les plus périlleuses qui jalonnent son existence. Celle-ci nécessite en effet la prise en compte et l’alignement de nombreux facteurs, humains, familiaux, capitalistiques, de compétences, d’envie, de confiance, autant de contraintes qui peuvent s’entrechoquer violemment aux dépens de l’entreprise, maillon vulnérable du changement. ... "
" ... une succession d’écrans, avec fondus enchaînés et autres effets visuel, qui accompagnent le passant jusqu’au point de vente. Ces écrans dynamiques peuvent afficher et répéter jusqu’à 100 messages par jour, ce qui permet de créer l’événement autour d’opérations promotionnelles spéciales sous forme de spots à fort impact. Ils peuvent être placés le long d’un accès ou tout au long d’un rayon, afin de délimiter un parcours en particulier. ... "