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" ... Les RH sont submergées. En conséquence, lors d’un recrutement, ils sont victimes d’un manque de formalisation des tests pratiques de niveaux de langue. Dans leur boîte à outil, les RH ont actuellement : des micro-tests et QCMs pour évaluer le vocabulaire et l’orthographe, des solutions artisanales avec l’intervention d’un tiers pour qu’il apprécie le niveau de langue, des résultats aux tests standardisés, des niveaux de langue détenus sur les CVs… Comment alors s’assurer du niveau d’un candidat avant de l’embaucher ? ... "