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" ... Enfin, la vice-présidente introduit des processus d’entretien structurés qui éliminent les préjugés du processus en posant les mêmes questions difficiles à chaque candidat, indépendamment de la façon dont la conversation se déroule (ou ne se déroule pas). « D’après mon expérience, si nous avons la bonne structure dans notre processus d’entretien, le fait d’être plus ouvert d’esprit ne sera pas laissé au hasard. Et de meilleurs entretiens – et de meilleures embauches – en résulteront », explique Mme Kamperin. ... "