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" ... Plutôt que de stigmatiser les mauvais comportements, mieux vaut adopter une approche positive et encourager chaque collaborateur, afin qu’il soit conscient des attentes à son égard. Pour cela, il faut d’abord établir un ensemble de valeurs propres à l’entreprise, qui indiquent clairement le type de comportement attendu de tous les collaborateurs. Les dirigeants doivent s’assurer que ces valeurs soient développées de manière organique à partir de valeurs individuelles. Par exemple, en recueillant des idées émanant des collaborateurs eux-mêmes, afin que chaque personne s’y intéresse et se sente engagée. Une fois définies, il faut enfin intégrer ces valeurs à chaque mission et action entreprise pour leur donner corps ; ainsi qu’établir des processus de suivi pour s’assurer que le changement dure. ... "