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" ... Le 11 mai ne signera pas la fin du “télétravail imposé”. L’employeur a obligation de préserver la santé de ses salariés (éviter de prendre les transports au maximum, conserver les gestes barrières etc.). Le retour au travail exige donc des conditions qui peuvent, pour certaines entreprises, être longues à mettre en place. Il est donc fort probable qu’une partie des salariés restent en télétravail et que les entreprises mettent en place des roulements d’équipes et une reprise progressive du travail dans les murs de l’entreprise. ... "