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" ... Je lui ai demandé quel était son plan pour sauver Apple d’une éventuelle faillite et il m’a donné deux réponses distinctes. ... "
" ... Les expériences passées ont montré que le rachat d’une entreprise par ses salariés avait permis de sauver des emplois et de relancer l’activité. Par ailleurs, la SCOP permet de constituer un nouveau modèle social où le mode hiérarchique serait relégué au second plan au profit d’un mode participatif. Le salarié serait ainsi davantage pris en considération et responsabilisé dans ses choix puisque les changements opérés interviendraient par lui et pour lui. Cette nouvelle vision du travail tend à séduire puisque, contrairement aux idées reçues, les SCOP succédant à une faillite ne représentent que 11% des cas. En effet, certains dirigeants sociaux sont tentés, à leur départ, de léguer l’entreprise aux salariés. Tel est le cas de M. MAUGARD, PDG de Hisa, société spécialisée dans les études en ingénierie, qui pense que « la richesse de son entreprise est due en grande partie aux salariés qui la composent », et a donc transmis le flambeau à ces derniers. ... "