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" ... Nous assistons à un changement de paradigme qu’il est urgent de répercuter dans l’architecture de la gouvernance de nos entreprises. En effet, il est courant de lire que l’entreprise du futur sera humaine et digitale. En revanche, les auteurs sont peu diserts sur l’incidence de cette profonde mutation sur la gouvernance de l’entreprise, et la nécessité de réinventer un modèle où le contrôle serait remplacé par la confiance, le management centralisé par le partage, l’autorité par le leadership. ... "