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" ... Ayant gagné 21,6 millions de dollars en 2019, Mary Barra a la rémunération la plus élevée de tous les dirigeants des trois grands constructeurs automobiles de Detroit. ... "
" ... La PDG d’IBM, Mme Rometty a perçu une rémunération totale de 19 083 981 dollars en 2019. ... "
" ... La confiance d’un manager en ses équipes est le meilleur outil pour retenir ses collaborateurs. Ceci est d’autant plus important vis-à-vis d’un collaborateur « star ». La rémunération n’est clairement pas le seul critère sur lequel les managers doivent se concentrer en priorité pour éviter la fuite de leurs talents. Il est nécessaire de faire monter en compétences et responsabilités les talents les plus précieux et leur proposer de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise. Leur formation permettra de les fidéliser puisqu’ils se sentiront redevables de leur gain en compétences. Il est impératif de bien cultiver la raison d’être des talents pour les intégrer dans la vision à long-terme de l’entreprise. Ces profils spécifiques ont besoin d’une stimulation constante pour continuer d’exceller dans leurs métiers. ... "
" ... La rémunération des dirigeants, dont on devrait dénoncer l’extrême complexité, a pourtant pour effet de passer sous silence de nombreux sujets dont les assemblées générales auraient grand intérêt à se saisir. D’autant que ces assemblées générales se tiennent cette année dans un contexte politique sans précédent. En effet, il n’a jamais autant été question de gouvernance des entreprises en France que ces derniers mois, avec le projet de loi PACTE et la mission confiée au tandem Jean Dominique Sénard et Nicole Notat, mission qui fait écho au constat de la nécessité de porter une réflexion sur l’entreprise et de mettre en adéquation notre droit avec la réalité des entreprises en France. ... "
" ... Néanmoins, en quoi la flexibilité d’un système de rémunération variable individuel ou collectif peut-il vous aider à récompenser de la manière la plus juste vos salariés sans mettre en péril votre fonctionnement ? ... "
" ... N’ayant aucune, ou peu de sources de revenus ni de rémunération, les créateurs doivent s’armer de patience, tester, itérer, redoubler d’efficacité pour ne pas mourir avant d’avoir trouvé leur marché. Donc inutile d’essayer de copier, ces conditions-là ne sont finalement pas données à tout le monde… ... "