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" ... Dans la majorité des cas, la réintégration d’un ancien collaborateur se déroule sans accro. Elle n’est cependant pas anodine et doit être encadrée. Le salarié doit évidemment être motivé et ... "
" ... – Votre plan de réintégration doit prévoir une « période d’essai » pour permettre aux managers de tester la politique dans leur bureau, de s’adapter à leur nouvelle routine, de consolider des questions plus administratives comme la logistique des sièges et de procéder à d’autres ajustements. Au cours de cette période dans notre entreprise, les managers ont collaboré avec les employés pour résoudre les problèmes et fournir un retour d’information à la direction avant que les politiques définitives ne soient mises en œuvre. ... "