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" ... Ce constat amène des entreprises à réfléchir et à mettre en place des actions pour aider les collaborateurs à arrêter le tabac. De nombreuses initiatives ont vu le jour en France et à l’international. En effet, le BPCO n’est pas qu’un problème franco-français. Il faut imaginer cela à l’échelle mondiale. Par exemple, cette entreprise japonaise spécialisée dans le web qui a accordé 6 jours de congés supplémentaires à ses salariés qui ont arrêté de fumer. Ou encore le groupe Safran qui grâce à son médecin du travail (le Dr Agnès Martineau) a mis en place une prise en charge globale pour des fumeurs décidés à arrêter (sophrologues, diététiciens, marches en forêt…). De plus, la création du mois sans tabac dans les entreprises donne l’opportunité aux organisations de créer des opérations de proximité avec les collaborateurs. Chaque mois de novembre peut être dédié à la mise en place de réunion d’information, de groupe de parole, de document, de test de spirométrie…en fonction de l’ADN et de la culture d’entreprise. ... "
" ... Les Américains ne peuvent pas se le permettre. Et à y réfléchir un peu, une telle annonce pourrait engendrer le mot que personne ne veut entendre, mais ce sera la deuxième fois que le capitalisme le vivra : la seconde dépression. ... "
" ... Les salariés étant les premiers acteurs du développement d’une société, il est nécessaire de réfléchir à une méthode de rétribution efficace et équitable afin de les récompenser. Trop souvent encore, les salariés et managers raisonnent en termes d’augmentation de salaire fixe et se voient ainsi rapidement bloqués par des contraintes budgétaires internes, comme notamment, l’augmentation des charges patronales ou encore des coûts liés à une masse salariale soudainement trop importante. Ainsi, comment récompenser les bons chiffres réalisés par vos équipes sur une année ? Il existe plusieurs moyens de faire profiter vos salariés des profits réalisés par votre entreprise sur une période donnée sans pour autant augmenter de façon généralisée les salaires fixes et risquer de mettre à mal votre équilibre financier. ... "
" ... L’objectif est de réfléchir aux meilleures modalités de coordination en fonction du contexte sociétal d’aujourd’hui. Le modèle commande/contrôle classique, hérité des organisations militaires et religieuses, vise à donner des ordres pour leur application et à s’assurer de leur réalisation au moyen de dispositifs de contrôle. La complexité des environnements d’action expliquée par la multiplication des variables d’action et les différents niveaux de structuration du pouvoir rendent l’injonction moins évidente qu’il n’y paraît malgré les relations de subordination. ... "
" ... Marc Simoncini, fondateur du site de rencontres Meetic, décide de réfléchir aux côtés de l’infatigable élu de Courbevoie (Hauts-de-Seine), Arash Derambarsh, à la manière d’amplifier la résonance autour de la loi anti gaspillage alimentaire du 3 février 2016, votée à l’instigation de l’édile. Leur ambition ? Mettre sur pied une application qui maximisera la lutte des supermarchés contre les denrées invendues afin d’assurer « un service après-vente 2.0 de la loi », énonce le politicien engagé. L’objectif étant de cartographier, précisément et en temps réel, le stock de produits frais disponible pour faciliter une collecte des associations caritatives. ... "
" ... Merci pour cette analyse qui donne à réfléchir … un éclairage sur les enjeux de libra qui permet de mieux comprendre les enjeux et les objectifs de de Zucki ... "