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" ... Au niveau des ressources humaines, le suivi du personnel est notre priorité. Nous privilégions la formation en alternance et l’apprentissage. ... "
" ... Ces ressources vont devenir plus critiques à mesure que le débit de connexion va augmenter avec, notamment, l’arrivée de la 5G. Les sites qui seront restés sur la base de la 4G seront très rapidement perçus comme lents. Parce que les profils ayant des sensibilités DevOps vont être de plus en plus chers et de plus en plus rares, les entreprises pourront aussi recourir à des spécialistes externalisés. Ceux-ci prendront en charge l’intégralité de leurs problématiques et besoins dans ce domaine. Ce qui est certain, c’est qu’elles devront absolument intégrer cette logique DevOps à leur stratégie pour résister et préserver leur place sur leurs marchés. ... "
" ... De nombreuses ressources financières ont été consacrées aux concerts en direct et, si la technologie et l’expertise se sont améliorées, les coûts aussi. À l’exception de quelques exceptions très haut de gamme comme le groupe BTS, la plupart des artistes trouvent que c’est au mieux une proposition qui leur permet d’atteindre le seuil de rentabilité. Les fans trouvent qu’elle ne remplace pas l’expérience réelle du concert et est généralement insatisfaisante, bien que les vrais fans continuent à soutenir les groupes qu’ils aiment. C’est génial quand il n’y a pas d’alternative, mais personne n’a encore réussi à déchiffrer le code pour en faire une véritable expérience côte à côte avec les concerts en direct. ... "
" ... En tant qu’employeur ou directeur des ressources humaines, un tel scénario vous empêche de recevoir et d’accueillir votre nouvel employé.e pour son premier jour de travail. Vous ne pouvez pas lui présenter les lieux, ni même l’introduire auprès de ses nouveaux coéquipiers ou lui montrer comment fonctionne la machine à café. ... "
" ... Les ressources humaines commencent à parler de transformation numérique, mais ce terme est souvent mal utilisé ou mal compris. Il ne s’agit pas seulement d’utiliser le SaaS (logiciel en tant que service) pour faire exécuter des processus de ressources humaines dans le cloud via un SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) ou un outil ATS (Applicant Tracking System, un logiciel qui gère le processus de recrutement). Cela signifie qu’il faut reconnaître que les données sont recueillies et stockées dans des systèmes distincts. Et, pour obtenir une valeur réelle, les données ne peuvent pas être isolées. Les plateformes technologiques de compétences modernes doivent être dotées d’API (interface de programmation) pour permettre la collecte, le stockage et l’analyse des données afin qu’elles puissent fonctionner dans n’importe quel système d’enregistrement primaire. ... "
" ... “Les ressources doivent être créatives”. Et par ressources, nous entendons bien évidemment toutes les forces qui peuvent contribuer à la compétitivité de l’entreprise, au-delà de ses collaborateurs. Dans ce contexte, tout doit contribuer à ce que l’imagination puisse se développer, depuis la stimulation en passant par l’accès facile aux propositions par l’ensemble des contributeurs, et avec des méthodes adéquates afin de canaliser ces tourbillons en projets porteurs. ... "