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" ... En responsabilisant les gens, on les rend capable de gérer leur carrière eux-mêmes. Le succès de l’entreprise, c’est le cumul de ces carrières individuelles, les synergies créées. La transparence et le partage rendent la vie des managers beaucoup plus facile ; tout le monde va dans la même direction. Une impression qu’il n’y a que des cercles vertueux. ... "