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" ... Le renoncement à ces privilèges revêt donc un caractère symbolique fort. Lorsque des dirigeants s’installent dans des espaces partagés ou abandonnent aux plus sédentaires les espaces les plus confortables, c’est un acte de management que l’espace rend tangible, c’est un marqueur du changement culturel qui s’opère. Et l’on sait, depuis Gert Hofstede, combien une culture se nourrit de symboles et, donc, combien il est essentiel d’en jouer pour impulser un réel changement qui n’aura de sens, bien sûr, que si les comportements évoluent au diapason ... "