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" ... Il faut en outre enrichir les modes d’intervention en entreprise par l’apport de ces sciences plus particulièrement durant la phase de recueil des données : plus d’observation participante, moins d’approches hypothético-déductives sans prise avec le réel mais partir des faits pour faire émerger des propositions. ... "
" ... On parle d’un dispositif de recueil des signalements mis en place au sein des entreprises qui doit garantir la confidentialité de l’identité du lanceur d’alerte mais aussi des personnes visées par l’alerte. Pour éviter des situations de harcèlement au sein de l’entreprise, le destinataire de l’alerte qui divulguerait ces informations risque jusqu’à 2 ans d’emprisonnement et 30 000 € d’amende. Il est protégé contre toute mesure de rétorsion ou de représailles et ne pourra pas être licencié, par exemple. ... "