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" ... Au-delà de ces idées, les entreprises pourraient changer leurs méthodes de recrutement et diversifier leur processus d’embauche. La mise en place de scores grids de recrutement plus stricts au sein des entreprises lors du processus d’embauche constitue notamment un bon point de départ pour que tous les candidats aient les mêmes chances, et que les capacités et les compétences soient les seuls critères qui puissent départager deux candidats, et non le genre. ... "
" ... C’est en tout cas vrai pour les cabinets de recrutement classiques, bien plus que pour les cabinets de chasse haut de gamme capables d’identifier et attirer des profils rares et hyper-qualifiés. Les cabinets jouent également un rôle appréciable lorsqu’il s’agit d’aller débaucher un candidat chez les concurrents. Mais soyons honnêtes, la plupart des cabinets utilisent des consultants en début de carrière et un bon premium sur LinkedIn pour facturer des montants très élevés à des entreprises encore ancrées dans les habitudes du passé. ... "
" ... E. G : Le recrutement est un processus clé de l’intégration professionnelle. Or, seule une entreprise sur deux juge ce processus efficace. Il est indispensable de miser sur l’originalité. Ils sont nombreux à être fâchés avec l’orthographe, il est donc difficile de leur demander une lettre de motivation et un CV « classiques ». En revanche, ils sont très bons avec les nouvelles technologies. Ils sont d’ailleurs meilleurs sur la forme. ... "
" ... Enfin, dernière évidence, le recrutement de compétences DevOps dans tous les domaines de l’entreprise va lui aussi croître fortement en 2020, autour de ressources plus seniors. Les entreprises vont devoir investir tant sur le nombre que sur la qualité de leurs équipes au risque d’être rapidement dépassées par de nouveaux entrants, ayant mis nativement les moyens et l’énergie sur ces sujets. Mathématiquement, cette demande croissante va faire grimper les prétentions salariales des opérateurs DevOps. C’est déjà le cas aux États-Unis, où certains profils obtiennent des salaires annuels allant de 100 à 200 k€. ... "
" ... Le recrutement (re)devient conversationnel et moins transactionnel. ... "
" ... Principalement sur le recrutement en lien avec la croissance. Nous allons nous développer beaucoup plus sur le marché américain au deuxième semestre et signons actuellement avec des entreprises dans le secteur du Retail/E-commerce. Nous avons déjà recruté des talents en Marketing, Sales, Produit et allons continuer notre campagne de recrutement en R&D, avec notamment plus de 10 postes de Data Scientists en Machine Learning. ... "