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" ... L’entreprise a tout intérêt à accompagner cette transformation, plutôt que de laisser ses salariés se recroqueviller sur leur angoisses. Son objectif doit consister à préserver la qualité des relations. C’est ce qui nous fait avancer – l’essence même de notre individualité sociale. On aura beau tenter de « réinventer l’entreprise », à travers la création de nouveaux modèles tels l’entreprise libérée ou l’holacratie (c’est-à-dire l’intelligence collective), parviendra-t-on à réinventer les relations humaines ? ... "