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" ... En outre, l’esprit d’équipe était si important pour le succès de Zappos que la personnalité de l’employé comptait pour 50 % de l’évaluation de ses performances. C’est pourquoi Tony Hsieh a dû recaler des candidats talentueux mais qui, selon lui, auraient eu un impact immédiat sur les résultats de l’entreprise simplement parce qu’elles n’étaient pas en adéquation avec la culture de l’entreprise. ... "