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" ... Attention aux quiproquos, s’interroger sur les aptitudes d’une nouvelle recrue ce n’est pas chercher à savoir s’il est à la hauteur pour le poste. L’entretien et les échanges faits en amont laissent à penser que si ce candidat a été retenu, c’est qu’il est en mesure de réussir. Par contre, ce qui est important à comprendre c’est la vision qu’a la nouvelle recrue de ses propres capacités vis-à-vis des projets de l’entreprise : ... "