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" ... On le voit, ce sentiment d’être moins bien que soi-même est bien la conséquence de la pyramide hiérarchique, elle-même un résultat de la persistance du contrat de travail et du lien de subordination qu’il induit. Disons-le, il est inutile de chercher à nier l’existence de la hiérarchie. Tout peut être fait, tant qu’il y a un contrat de travail, il y a hiérarchie et pyramide hiérarchique au sein de l’entreprise. Dans ces conditions, la hiérarchie demeure une limite, un frein à l’empowerment et l’accountability puisque tous deux sont contradictoires avec le lien de subordination. ... "