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" ... En France et outre-Atlantique, le “purpose”, c’est à dire la raison d’être de l’entreprise, est un levier puissant pour attirer les collaborateurs et les faire adhérer aux valeurs. Plus ce “purpose” contribue positivement à la société, plus les salariés sont impliqués. ... "
" ... Par-delà la prise en compte de l’intérêt à long-terme des entreprises, on comprend qu’avec le purpose, le mandat du dirigeant pourrait bientôt dépasser la simple mission de maximisation du profit. Mandat que la common law anglo-saxonne a sacralisé sous la forme de la “responsabilité fiduciaire” du dirigeant. Conformément à ce principe, entériné par la jurisprudence, les dirigeants sont juridiquement comptables, si, par leurs actions, ils ont sciemment privé les actionnaires d’une occasion de s’enrichir… dans le cadre d’une offre de rachat par exemple ! La menace de poursuites judiciaires, bien réelle, assurant de fait la primauté des logiques financières dans les préoccupations des dirigeants et la gouvernance des entreprises. ... "