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" ... Le facteur humain est ainsi très prépondérant dans le processus de “match” entre le candidat et l’entreprise. “Au-delà de la rémunération, nous notons également un intérêt de plus en plus marqué de la part des candidats pour la vision des dirigeants et la culture d’entreprise, relève-t-on du côté de Robert Half. En effet, ils recherchent les affinités entre leur personnalité, leurs aspirations et ce que peut offrir leur futur employeur en termes d’environnement de travail et d’intérêt du poste.” ... "