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" ... Il est important de se rappeler que les patrons ont souvent fait votre travail avant d’être promus à leur poste actuel. Et la raison pour laquelle ils ont été promus, c’est qu’ils ont fait votre travail exceptionnellement bien. ... "
" ... Pour que ces hommes promus pour leurs mérites, leurs talents et leurs compétences soient des femmes, il est nécessaire de leur offrir l’accès aux formations qui préparent les futurs leaders. Le monde change, avec une grande part d’incertitude. Ce qui semble certain c’est que les secteurs économiques d’avenir comprendront la finance pour investir sur les projets de demain, l’énergie, les smart city, la data, la santé, l’alimentation… tous avec une forte composante technique, à toutes les échelles et dans tous les métiers. Donc pour faire partie des change makers en entreprise, les formations technologiques seront indispensables et ce dès le plus jeune âge. Or c’est un paradoxe aujourd’hui de constater que l’Europe, fer de lance du sujet de la parité, est également le territoire où les femmes font le moins d’études et donc occupent le moins d’emploi dans les disciplines liées aux STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Pour agir, trois leviers sont nécessaires : éviter de planter des idées reçues de type « la littérature c’est pour les filles et les math pour les garçons », Le deuxième, quand les filles sont en âge de penser à leur avenir, stimuler leur curiosité pour les métiers scientifiques et leur offrir les mêmes chances d’accéder aux grandes écoles et universités. Considérons les sciences dures et humaines comme complémentaires. La France a été traditionnellement un pays d’ingénieurs. Faisons-en aussi un pays d’ingénieuses pour trouver les solutions qui répondront aux enjeux de demain ! ... "