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" ... La transformation numérique implique une évolution des habitudes, des postures au travail. Sa réussite dépend donc plus que jamais de la prise en compte des besoins et attentes des salariés ; ce qui passe par beaucoup d’écoute de la part des managers. Mais au fond, au-delà des questions de pédagogie (les entreprises ont tout intérêt à souligner les bénéfices apportés par les nouvelles technologies plutôt que leurs dangers potentiels), tout le monde est d’accord pour confier aux « robots » les tâches les plus pénibles, si les humains conservent l’essentiel : leur existence sociale, c’est-à-dire ce sur quoi repose la relation humaine. ... "