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" ... Quelques poncifs reviennent régulièrement : les nouvelles générations auraient de “nouvelles attentes”, seraient plus enclines à instaurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou encore en recherche de sens… D’abord, il est important de ne pas confondre génération et parcours de vie : être jeune, c’est peut-être aussi, parfois, être idéaliste – en recherche de sens. C’est aussi construire sa vie, commencer à avoir des enfants, donc attacher de l’importance à l’équilibre de ses vies personnelle et professionnelle. Les études montrent d’ailleurs que certains profils seront plus attachés à faire carrière que d’autres, mais que cela n’est pas généralisable à une génération. Comme nous le mentionnions plus haut sur le digital ou l’innovation, le sens au travail n’est pas uniquement au cœur des préoccupations des millenials ou des “jeunes”, mais de tous les collaborateurs. Nous devons désormais nous adresser à l’individu pour libérer tout le potentiel du collaborateur. ... "