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" ... Lorsque je me suis penché sur toutes ces limites et sur la manière dont la NSF les aborde, un porte-parole a d’abord promis une réponse rapide (d’ici la fin de la journée) une semaine après ma demande, puis celle-ci a été reportée, et on m’a suggéré que la majorité des réponses à mes interrogations étaient traitées dans le Merit Review Report de l’agence (qui pourrait se traduire par Rapport d’examen du mérite), réalisé en 2016. Pourtant, quand j’ai fait remarquer que mes questions ne semblaient pas être abordées dans ce rapport ou dans le Guide des politiques et procédures de proposition et d’attribution, le porte-parole n’a pas donné suite. Trois semaines plus tard, l’agence ne m’a toujours pas recontacté, ni n’a donné suite à ma demande de suivi. Ce qui est plutôt inhabituel, étant donné les réponses détaillées fournies par cette même agence à d’autres requêtes. Cela suggère qu’il s’agit d’un sujet sensible, auquel l’agence n’a pas de réponse appropriée. ... "
" ... À la fin d’un entretien avec votre potentiel futur patron, Mme X se demande « comment me comparer aux autres candidats ? » La personne qui lui a fait passer l’entretien lui a affirmé qu’elle était parmi les deux meilleurs candidats, mais que finalement l’entreprise a penché pour l’autre candidat, car il a occupé exactement ce même poste auparavant, et pas vous. Face à une telle argumentation, elle a exposé son avantage concurrentiel unique dans un courriel d’impact : elle a montré ce qu’elle pouvait apporter que l’autre candidat ne possède pas. Ce faisant, elle a rendu insignifiant le fait de n’avoir jamais occupé le même poste auparavant. ... "