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" ... Comme dans beaucoup d’autres secteurs, le capital humain fait toute la différence. La question de la parité est évidemment une question très importante et de nombreuses études ont montré qu’avoir des équipes mixtes amène plus de créativité et plus de performance. Dans le domaine de l’IT, plus qu’ailleurs, ce challenge est très important. Chez SAP France, au comité de direction, la parité est respectée. Puis nous avons mis en place de nombreux programmes visant à promouvoir la diversité. En matière de recrutement par exemple, nous veillons à avoir un équilibre de candidatures le plus diversifié possible et en évitant toutes formes de biais. Nos solutions vont dans ce sens … ... "
" ... Pluralité des parcours, parité, diversité des origines sociales et géographiques : la “diversité” est un enjeu managérial majeur pour les entreprises d’aujourd’hui. Mais demeure une problématique difficilement solvable. Pour 40% des Français, la diversité n’est pas ou peu présente dans le monde du travail ou leur entreprise. Pourquoi, selon eux ? ... "