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" ... Enfin, il est nécessaire que le design organisationnel – qui vise à l’amélioration de la vie des parties prenantes (collaborateurs, clients, utilisateurs, partenaires) – soit plus largement utilisé. Si certaines entreprises y ont recours, c’est trop souvent en dehors d’un alignement rigoureux avec la vision stratégique et les impératifs terrain. ... "
" ... Ensuite, parce le sujet n’est pas d’ordre organisationnel mais relationnel. En effet, derrière ces attentes raisonnent des mots tels que choix, autonomie, confiance, subsidiarité, flexibilité, qui viennent se confronter aux principes de subordination unilatérale hiérarchique et de conformisme, chers au management traditionnel. ... "
" ... Le design organisationnel va déterminer le meilleur mode de fonctionnement de l’entreprise, en prenant en compte les aspects suivants : ... "
" ... Parlons du profil organisationnel : la construction de l’objet est en grande partie accompli avec un fonds souverain, une banque d’entrepreneurs, une agence, une banque de garantie et d’assurance et un grand cabinet de conseil et d’accompagnement des entrepreneurs. Tout cela dans un œuf qui s’appelle bpifrance. 2 600 salariés. 50 agences. ... "