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" ... Comment répondre ? Pour une recommandation optimale, il nous faut plusieurs types de données : celles des corps, celles des vêtements, mais aussi la préférence du consommateur en termes de confort. Ce n’est qu’après avoir eu ces informations qu’une marque peut alors recommander parfaitement un produit à son client. ... "
" ... Le bonheur au travail est une conséquence de la qualité de vie au travail. Cela ne doit pas être l’objectif si ce n’est tenter de réunir toutes les conditions qui donnent aux collaborateurs une qualité optimale de leur quotidien. La meilleure qualité de vie au travail augmente le taux d’engagement des collaborateurs et par là même, leur performance et leur productivité. Ce qui peut engendrer un sentiment de bien-être (et même de bonheur) individuel ou collectif. Un cercle vertueux. ... "
" ... On peut toutefois obtenir une performance optimale dans la gestion de la détection (MTTD), de compréhension (MTTU) et de résolution des incidents et des problèmes de performance. (MTTR). Il faut pour cela de nouvelles visualisations full-stack de l’ensemble de l’architecture, qui permettent de comprendre le comportement et l’état global de l’architecture instantanément, associée à la détection automatisée d’anomalies. De nouvelles approches existent aussi pour fournir une compréhension topologique temps-réel de l’ensemble du parc applicatif, visualiser l’ensemble des dépendances de bout-en-bout entre toutes les entités de l’architecture et contextualiser les changements de santé et de performance en temps réel. ... "
" ... Une récente étude d’Ipsos confirme que moins de 50% des patrons de PME en France disposent d’une politique dédiée à la cyber. Et souvent, même si c’est le cas, cette dernière n’est pas considérée comme optimale pour répondre aux nouveaux risques. Nous sommes loin de constater une maturité sur la question, autant au niveau de la R&D pour être proactifs que sur la prise de conscience globale des entreprises sur ces enjeux. ... "