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" ... Il convient que l’employeur ait confiance dans le fait que, nonobstant le fait qu’il n’est pas physiquement en capacité de contrôler l’exercice de la mission qu’il lui a confiée, le salarié s’exécute avec diligence. De la même manière, le télétravailleur ne doit pas se sentir abandonné par sa hiérarchie, et doit pouvoir continuer à y avoir accès, à distance, si la nécessité s’en faisait ressentir. ... "