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" ... Aujourd’hui, on ne cesse de parler des nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail. Digital natives, millenials ou encore Y, cette génération en « quête de sens » qui casse les codes et va à l’encontre de tous les stéréotypes. Les schémas « traditionnels » ne séduisent plus, il faut désormais innover. De nouvelles aspirations sont exprimées et il est essentiel, pour les entreprises, de savoir y répondre pour attirer de nouveaux talents. Des notions comme le savoir-être, la personnalité et les soft skills permettent de répondre aux attentes de ces nouvelles générations. Pourquoi ? Tout simplement parce que nous sommes tous différents, nous avons des attentes spécifiques et ce n’est pas notre CV qui va l’exprimer, mais bien notre personnalité. Aujourd’hui, les jeunes générations ne veulent plus être considérés comme des intitulés de poste, mais bien comme des personnalités à part entière. Et c’est ce qu’elles attendent lors d’un recrutement. ... "
" ... Les digital natives interagissent différemment avec le marché de l’art, car la technologie permet de se procurer des matériaux à partir d’une base de données pratiquement infinie, sans restriction géographique. ... "