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" ... Envisager l’utilisation d’un médiateur pour les employés et/ou d’une politique de porte ouverte qui donne l’occasion aux employés d’exprimer leurs préoccupations concernant les conditions de travail sans crainte de représailles ou d’être considérés comme mécontents ou malveillants. ... "
" ... Il est médiateur agréé auprès du CMAP (Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris), du CPR/CEDR (New York) et du CiArb (Londres). ... "