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" ... Le droit individuel à la formation (DIF) existe depuis les années 70 et le fait qu’il soit mobilisable directement par le salarié depuis une dizaine d’années environ : pas vraiment une nouveauté, donc. Cependant, pour l’exercer, le salarié devait jusqu’en 2014 en informer au préalable le département RH de son entreprise, ce qui constituait un frein naturel à son adoption. De plus, de nombreux employeurs n’hésitaient pas à piocher dans le DIF de leurs salariés pour financer des formations à leur propre initiative en fonction de leurs objectifs de performance, mais sans tenir compte des désideratas de leurs collaborateurs. ... "