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" ... Finalement, cette tendance invite le top management et le middle management à évoluer au cœur même des échanges et des équipes. Et les résultats sont positifs : communication, proximité managériale, équité, collaboration et partage d’idées sont au rendez-vous. Les nouveaux espaces incarnent et suscitent un renouvellement de l’organisation du travail des équipes. ... "