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" ... Offrir aux employés la possibilité de décider d’eux-mêmes de combien de jours de vacances ils ont besoin est une approche libérale au bénéfice de l’employé. Et « cette confiance est bien placée », dit Noah Callaway, co-fondateur et associé de Apsis Labs, une société de développement de logiciel basée à Seattle depuis 3 ans et dont les clients sont des grands noms. « Je fais confiance à nos salariés pour être justes » dit Callaway, dont l’entreprise ne compte que 7 personnes. « Dans une petite entreprise, nous avons besoin de personnes de confiance ». En moyenne, les employés prennent entre 3 et 4 semaines de vacances par an. Un accord existe au sein de l’entreprise pour que les vacances ne soient pas prises au moment d’une livraison d’un produit à un client. Mais l’accent est mis sur le besoin de se reposer et de décompresser ; ainsi Apsis oblige-t-elle son personnel à prendre au moins 3 semaines de vacances par an. « Les gens sont plus productifs quand ils peuvent travailler longtemps et de façon concentrée », dit Callaway. « Donner aux gens la capacité de couper de l’entreprise et de recharger leurs batteries, notamment mentales, les aide à être productifs et concentrés lorsqu’ils reviennent ». ... "