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" ... Dans les grandes entreprises, où l’intéressement et la participation sont généralisés, cela prend la forme de l’ouverture des conseils d’administration. Mais dans les PME, en-dessous de 50 salariés, 16% des employés seulement ont accès à ces dispositifs. Par l’annulation du forfait social sur l’intéressement en-dessous de 250 salariés (et au-dessous de 50 pour la participation), nous créons une forte incitation à mettre en place la participation et l’intéressement dans toutes les PME. Les branches professionnelles leur mettront à disposition des accords-type, d’utilisation immédiate ou en tous cas très simplifiée. ... "
" ... En parallèle, nous retrouvons, l’intéressement et la participation, qui eux représentent des éléments de rémunération plus « éloignés » du travail réalisé par le salarié. Ces éléments vont dépendre d’un chiffre d’affaires global de l’entreprise, auquel le salarié aura également contribué mais de manière plus indirecte. Ces éléments font donc partie de la rémunération variable indirecte. Pour l’analyse d’un dispositif de prime, l’intéressement et la participation ne doivent pas être comptabilisée dans l’assiette de prime du collaborateur. ... "