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" ... Ce qui passe par un peu d’introspection (bien connaître ses propres besoins et valeurs) ; beaucoup de communication, d’échanges et de feed-back ; et bien-sûr de l’écoute et de la bienveillance. Le salarié comme le manager doivent accepter la remise en question. Tout l’art du manager consiste à devancer les problèmes ou freins éventuels, en comprenant bien les moteurs de motivation du salarié, ses attentes, ses besoins, ses valeurs, et en les analysant au regard des objectifs fixés par l’entreprise. ... "
" ... Il s’agit de mener une introspection à l’échelle de l’organisation, mais aussi de chaque collaborateur. Il est essentiel de travailler à la connaissance de sa propre structure. ... "