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" ... En interrogeant les dirigeants des organisations les plus performantes, on peut ainsi être frappé par leurs obsessions communes : la simplicité de l’organisation, le sens de l’urgence, le focus sur les talents, l’anticipation grâce aux signaux faibles, etc. Aucun de ces leaders ne s’intéresse aux process, aux niveaux hiérarchiques, aux contraintes organisationnelles. ... "
" ... Une question à laquelle a tenté de répondre l’étude en interrogeant 3 352 salariés sur leurs attentes (congé par intermittence 35%, congé proche aidant mieux rémunéré 34% et aménagement horaire 33% ) avant de demander aux partenaires sociaux (organisations syndicales et organisations patronales) de réagir à l’enquête, en indiquant notamment comment les entreprises et les branches professionnelles pouvaient mieux aider les salariés aidants. Certaines solutions ont généré un véritable consensus. Le fait de permettre une flexibilité du temps et de l’organisation du travail et de rendre possible le répit de l’aidant sont des leviers intégrés par de nombreuses entreprises, mais aussi une meilleure indemnisation. Un soutien qui semble faire l’objet d’une prise de conscience collective. ... "