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" ... Cette technique permet de mieux gérer les équipes par un style de management qui donne du sens au travail de chacun et du sens aux relations interpersonnelles. Elle aurait en outre le mérite de contribuer à mettre un terme au gâchis de talents auquel nous assistons aujourd’hui : de plus en plus de jeunes diplômés qui arrivent sur le marché du travail sont condamnés à sauter de stage en stage pour éviter le chômage, à accepter des postes mal rémunérés ou à quitter la France pour des cieux plus cléments. Les plus indépendants créent leur propre entreprise sans garantie de réussite. Les ingénieurs chevronnés que d’autres pays nous envient sont dirigés vers la sortie dès que l’âge de la cinquantaine approche. ... "