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" ... Comment s’y prennent les employeurs pour consulter leurs salariés ? Pour les entreprises qui ont réalisé des consultations internes, cela a été fait massivement sur la totalité des salariés (44%) ou pour une majorité (29%). Côté temporalité, les entreprises ayant réalisé une consultation déclarent à l’avoir fait au moins une fois dans l’année (42%), voire même plusieurs fois (33%). En revanche, côté modalités de consultations, celles-ci semblent rester basiques, en présentiel à 70% et en privilégiant le questionnaire (94%). ... "
" ... Le client le plus probable pour les crédits de Renault, selon des sources internes, est la société mère de Mercedes-Benz, Daimler, dont les ventes de VE en Europe ont été réduites pour répondre à ses obligations en matière de CO2 pour 2020. ... "
" ... Les équipes internes, notamment RH, doivent trouver des moyens pour optimiser leur stratégie d’assistance afin de répondre aux nouvelles attentes des salariés. Ils doivent pouvoir trouver rapidement et facilement les informations dont ils ont besoin, et ce quelque soit le canal utilisé (chat, e-mail ou téléphone). En effet, ils peuvent vite se sentir dépassés par le nombre de systèmes et ressources internes disponibles, ne pas savoir où chercher les informations dont ils ont besoin et être frustrés par le manque de transparence. C’est le cas notamment des nouvelles politiques et directives de l’entreprise : gestion du trafic dans les bureaux, les mesures d’hygiène obligatoire… ... "
" ... Stéphane commence le développement de Gatling pour des besoins internes chez Takima, l’ESN qui l’emploie. C’est ainsi que naît la première version de Gatling. Le projet connaît pourtant un rapide succès dans le monde entier, à commencer par les Etats-Unis, où de nombreuses équipes de développement l’utilisent. ... "
" ... “Pour réussir leur transformation digitale, les entreprises doivent accélérer le développement de nouvelles compétences internes pour l’ensemble des collaborateurs. Le numérique concerne tous les métiers à tous les niveaux de l’organisation. L’acquisition de ces compétences nécessite de les appliquer au quotidien. Développer une culture de l’apprentissage permanent est fondamental dans les entreprises “, conclut Vanessa Lyon. ... "